2023年除夕有三倍工资吗

有一句诗我想大家都很熟悉吧，“爆竹声中一岁除，清风送暖入屠苏”，新春佳节和除夕夜在中国拥有数千年历史，人们对新春佳节和除夕夜也十分重视。此外，我们国家其它的关键节日，工薪族在当日工作都是有一定三薪的，那样除夕夜是否算三倍工资呢？ 2023除夕夜有三倍工资吗除夕并没有三倍工资，有三倍工资时间是在阴历正月初一、初二和初三这三天。由于除夕夜日、正月初四、初五和初六都是属于放假调休，并不是法定节假日，假如大把时间加班加点，那就只有双倍工资。依据国家规定，用人单位不仅在歇息日安排加班加点外，不可以用调休取代加班费，因此需要注意法定节假日加班加点是不可以用调休取代的。 法律规定：《薪水支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者进行劳动定额或要求的工作职责后，按照实际必须安排劳动者在标准规定工作时间之外相关工作的，应按照下列规范支付薪水： （一）用人单位依规安排劳动者在日标准规定工作时间之外增加工作时间的，依照不少于劳动合同规定的劳动者自己钟头工资待遇的150%支付劳动者薪水； （二）用人单位依规安排劳动者在歇息日工作中，又很不可以安排调休的，依照不少于劳动合同规定的劳动者自己日或钟头工资待遇的200%支付劳动者薪水； （三）用人单位依规安排劳动者在规定假期节日相关工作的，依照不少于劳动合同规定的劳动者自己日或钟头工资待遇的300%支付劳动者薪水。 推行计时工资的劳动者，在做完记件预算定额任务完成后，由用人单位安排增加工作时间的，应依据上述要求的基本原则，各自依照不少于其个人法律规定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其薪水。 经劳动保障行政部门准许推行综合计算工时工时制度的，其综合运算工作时间超出标准规定工 作时长的那一部分，应视作增加工作时间，并应按照本规定支付劳动者增加工作时间薪水。 推行不定时工时制多度劳动者，不落实这一规定。 不难看出，除夕夜工作都是没有三倍工资的。但当日服务业有可能出现很忙的现象，大家一定要做好充足的准备，端正心态。

有一句诗大家应该都不陌生吧，“爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏”，春节和除夕在我国有着上千年的历史，人们对于春节和除夕也非常重视。除此之外，我们中国其他的重要节日，上班族在当天上班都是有三薪的，那么除夕算不算三倍工资呢？

2023除夕有三倍工资吗

除夕没有三倍工资，有三倍工资的时间是农历正月初一、初二和初三这三天。因为除夕日、正月初四、初五和初六都属于放假调休，并非法定节假日，如果这些时间加班，那只有双倍工资。根据国家法律规定，用人单位除了在休息日安排加班外，不能用补休代替加班工资，所以要注意法定节假日加班是不能用补休代替的。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

由此可见，除夕上班是没有三倍工资的。但当天服务行业可能会出现比较忙的情况，大家要提前做好准备，摆正心态。